| Les « départs définitifs » de l'établissement peuvent s'effectuer dans le cadre de l'insertion professionnelle, de demandes d'affectation à une autre structure, de départ en retraite ou volontaire, du décès de la personne.
1) Insertion professionnelle :
Elle est liée à la réalisation positive des moyens et des objectifs définis en commun. Elle est accompagnée par la structure (rédaction du CV, valorisation des expériences, mise en place de tutorat, accompagnement, appui des demandes…). D'un commun accord, la période d'essai demandée par l'établissement « accueillant » prévoit l'éventualité d'un « retour » possible à l'ESAT de l'Usagers en cas de problèmes ou d'échec. Dans ce cas, une réunion est organisée en présence de l'intéressé afin de déterminer les raisons de la non poursuite de cette démarche. Au-delà, de la période d'essai, la personne est radiée des effectifs. Les référents de la personne sont toujours partie prenante de cette démarche. |
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2) Affectation vers une entreprise adaptée :
Cette demande est accompagnée par l'ESAT, et fait partie des objectifs définis en commun. Elle est planifiée et donne lieu à la mise en place de stages auprès de la structure (de découverte, d'essais...).
Les synthèses de ces essais se réalisent en présence de l'Usagers. Les réseaux habituels sont interpellés (tutorats, famille etc....).
3) Départ en retraite :
Afin de préparer celui-ci, un aménagement des horaires de travail peut se négocier (mi-temps par exemple). L'ESAT veillera à organiser ou à s'assurer que les « relais » soient mis en place afin de ne pas laisser l'Usagers sans recours ou solution.
4) Départ volontaire :
Pour des raisons personnelles, de santé, l'Usagers peut, dans son projet, demander à « sortir » de l'ESAT sans pour autant vouloir maintenir une activité salariale. L'ESAT veillera à organiser ou à s'assurer que les « relais » soient mis en place afin de ne pas laisser l'Usagers sans recours ou solution. |
